Het verhaal van Thoma Post Makelaars
Groot geworden door dichtbij te blijven
Thoma Post Makelaars heeft zijn wortels in Oost-Nederland. Wat begon vanuit lokale betrokkenheid, is in ruim dertig jaar uitgegroeid tot een organisatie met negen vestigingen en en circa honderd vastgoedprofessionals. Die groei heeft niet veranderd hoe we naar ons vak kijken. Wonen en werken zijn persoonlijk. Een huis is geen dossier en een klant is geen volgende afspraak in de agenda. Daarom willen we weten wat er achter een vraag zit, wat iemand belangrijk vindt en welke stap werkelijk past.
Onze vestigingen zijn stevig verbonden met hun eigen stad en regio. Tegelijkertijd delen we kennis, ervaring en ideeën met elkaar. Zo combineren we de nabijheid van een lokaal kantoor met de slagkracht van een grotere organisatie. We bewegen mee met veranderingen in de markt, technologie en de manier waarop mensen zoeken, kopen en verkopen. Niet om vernieuwend te kunnen noemen wat we doen, maar om ons werk steeds beter te doen.
In contact komen met ons?
Vul onderstaand formulier in en we nemen binnen 1 werkdag contact met je op.
"*" geeft vereiste velden aan
We kennen de omgeving omdat we er zelf onderdeel van zijn
Onze kantoren staan niet op afstand van de markt waarin ze werken. Onze collega’s wonen er, kennen de buurten en volgen dagelijks wat er lokaal gebeurt.
Ze weten dat de woningmarkt in Deventer anders beweegt dan in Winterswijk en dat een huis in Hengelo om een andere benadering kan vragen dan een woning in Zelhem. Niet vanuit algemene cijfers alleen, maar vanuit de ervaring die ontstaat wanneer je iedere dag in een regio werkt. Die lokale betrokkenheid vormt nog altijd de basis van Thoma Post Makelaars.
Lokaal werken betekent niet afzonderlijk werken
Iedere vestiging heeft een eigen omgeving, klanten en karakter. Toch werken onze kantoren niet als losse eilanden.
We delen kennis over de markt, ontwikkelingen, woningzoekers en wat we in de praktijk leren. Collega’s zoeken elkaar op wanneer een vraag verder reikt dan hun eigen vakgebied of regio.
Daardoor blijft het contact dichtbij, terwijl achter iedere collega de kennis en ervaring van een grotere organisatie staat.
Veranderen wanneer het iets toevoegt
De vastgoedmarkt staat nooit stil. De manier waarop mensen zoeken, woningen worden gepresenteerd en beslissingen worden genomen verandert voortdurend.
Wij volgen die ontwikkelingen niet alleen, maar vragen ons steeds af wat ze betekenen voor onze klanten en ons werk. Soms vraagt dat om nieuwe technologie of andere marketing. Soms juist om meer persoonlijk contact, een beter gesprek of duidelijkere uitleg.
Vernieuwing is voor ons geen doel op zich. Het moet ervoor zorgen dat we betere keuzes maken, mensen beter bereiken of hen beter kunnen helpen.
Ons vak draait uiteindelijk om aandacht
Kennis van vastgoed is noodzakelijk. Maar goed luisteren, eerlijk adviseren en begrijpen wat een beslissing voor iemand betekent, zijn minstens zo belangrijk.
Daarom willen we niet alleen horen wat iemand vraagt, maar ook begrijpen wat er speelt. Achter een verkoop kan een volgende woonwens liggen. Achter een bezichtiging kan onzekerheid over de financiering zitten. En soms weet iemand zelf nog niet precies welke vraag eerst beantwoord moet worden.
Aandacht betekent voor ons dat we niet te snel invullen, maar eerst luisteren en doorvragen. Want wat je aandacht geeft, groeit.
Ruimte om je vak goed te doen
Thoma Post groeit doordat mensen verantwoordelijkheid nemen, kennis delen en elkaar verder helpen. Daarom vinden we het belangrijk dat collega’s de ruimte krijgen om hun vak goed uit te oefenen, nieuwe dingen te leren en ideeën in de praktijk te brengen.
We werken serieus aan het beste resultaat voor onze klanten, maar weten ook dat goed werk niet alleen ontstaat door hard te werken. Een prettige werkomgeving, aandacht voor vitaliteit en een gezonde balans tussen werk en privé horen daar voor ons bij. Want wanneer mensen zich kunnen ontwikkelen en met plezier samenwerken, groeit niet alleen de collega, maar de hele organisatie.
